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Homem e Mulher: Diferenças Reais e Estereótipos



Debora Santille
Debora Santille

Quando o nascimento de um novo ser humano nascido homem ou mulher. Para verificar, o médico assistente da mãe, ou a própria mãe, não têm mais do que olhar para os genitais de bebê recém-nascido... e alegremente exclamando: "É uma menina!" ou "É um menino!".

Hoje, estamos testemunhando uma progressiva desintegração das fronteiras entre o biológico e o que vem a partir do comportamento da cultura. Ainda é relevante para perguntar se somos homens ou mulheres? Ou é irrelevante para a compreensão de nossa identidade, como muitos afirmam? Na primeira vista, você pode ver as diferenças físicas entre homens e mulheres, mas um tempo agora foi criado artificialmente e não são, obviamente, o interesse por ele - uma ideologia: a ideologia do género, que afirma que o meramente físico e observável não basta mencionar masculino ou relação fêmea, nem o intelectual, neurológico, o comportamento a diferentes estímulos, etc.

Alicia V. Rubio , em seu livro " Quando estávamos proibidas de ser mulheres... e perseguiram-nos como homens" (em tradução livre) título original: “Cuando nos prohibieron ser mujeres… y os persiguieron por ser hombres”.

"Refuta a suposições e conclusões da ideologia de gênero de campos tão diversos como a antropologia, a neurofisiologia, anatomia e, acima de tudo, a realidade, o bom senso e experiência cotidiana. É um livro que revela a infiltração silenciosa desta ideologia reducionista na nossa vida e meio ambiente." (Da contracapa)

Na verdade, ser um homem ou mulher significa para ser humano, mas em uma maneira diferente (xx, xy). diferenças cromossômicas marcar o único e irrepetível, pelo o mesmo cada vez personalidade humana. Se nós analisarmos os últimos estudos, encontramos estas diferenças:

  • O corpo do homem e da mulher são diferentes desde o ventre. E os cérebros são diferentes.
  • Os jogos, inatas, sem qualquer influência externa, são diferentes entre meninos e meninas.
  • Mulheres identifica-se mais com o seu corpo.
  • Maneiras de se comunicar são diferentes.
  • O movimentos do corpo são diferentes.
  • A forma de conquista, a paixão e carinho funcionam de forma diferente.

No livro "Antropologia para não-conformistas", de Juan Fernando Sallés) você pode ler mais sobre as diferenças. O autor, um engenheiro com muitos anos de experiência de trabalho, estabelece à elevada percentagem de mulheres que, tendo lutado para conseguir um grau aceitável de conciliação e não conseguir isso, eventualmente, abandonar temporariamente a sua profissão para dedicar-se inteiramente à sua família.


Estereótipos na empresa

Falando de diferenças, um alguns dias atrás, um artigo no Financial Times afirmou que a presença de mais mulheres em posições de alto nível ajuda a quebrar o clichê de que" se pensarmos em um líder, pense em um homem . "Elaborando sobre a diferença, não é muita evidência no mundo sobre a eficácia que as mulheres têm como modelos de liderança. Vendo outras mulheres elevam o aumentou da confiança de muitas outras, e fez elas capazes de superarem os estereótipos e preconceitos inconscientes, e saltar para competir em campos tradicionalmente dominados por homens, mudando também a crença de que homens e mulheres têm sobre o que deve ser um líder eficaz.

A diferença está inscrita na nossa intuição originária , tal como o é a complementaridade do homem e da mulher. Na filosofia, conhecida como sindéresis, a vontade humana irá, naturalmente ser inclinada a ser boa. Com a sobrecarga de informação de hoje, que é compreensível que muitos caem nos atalhos mentais que classifica e rotula uma pessoa ou um grupo. Mas os estereótipos são prejudiciais , especialmente no que diz respeito à forma como homens e mulheres devem se comportar no trabalho ou em casa.

Estereótipos... eles são ainda presente? Você pode ver neste vídeo (A Man's a Boss, a Woman's Bossy). Deixo a resposta para o seu julgamento.

Por Debora Santille
Atua agregando valor ao negócio e aplicando as melhores práticas de gestão que seu negócio precisa. Experiência de mais de 20 anos nas áreas de Controladoria; Finanças, Planejamento Estratégico e Direção Geral em vários setores da economia em renomeadas empresas. É Administradora de Empresas graduada pela UNICID, possui Master em Negócios Internacionais pela Universidade de Miami, EUA, Master em Governança Corporativa & Mercado de Capitais, MBA em Controladoria e Finanças pela Universidade Mackenzie e Turnaround & Transformação de Empresas pela FGV / SP; Especialização Controladoria Internacional e é Conselheira Certificada pelo IBGC
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